Būt par līderi šodien nenozīmē sekotājus, kuri gaida, kad viņiem pateiks, kas un kā jādara. Veiksmīga vadība ir iesaistīt un dot cilvēkiem iespēju darīt to, ko viņi spēj, un palielināt uzticību un uzticību savai komandai.
Komunikācija ir galvenā; rakstiski vai izrunāti, jūsu vārdiem ir milzīgs svars. Šīs 12 frāzes ir mazas, bet spēcīgas. Izmantojiet tos katru dienu, un jūs varat būt pārliecināti, ka jūsu vadība virzās pareizajā virzienā.
1. “Lūdzu”
Tas var šķist pamata, bet izturēties pret citiem ar cieņu ir daudz. Īpaši stresa laikā ir viegli nepamanīt tikpat laipnu pieklājību kā teikšana “lūdzu”, bet personai, kas atrodas otrā galā, var būt atšķirība starp mizotu pavēli un cieņas pilnu lūgumu.
2. “Paldies”
Novērtējums ir gan motivējošs, gan uzmundrinošs, un teikt “paldies” ir vienkāršs, bez maksas veids, kā parādīt atzinību. Rūpes par citu ieguldījumu atpazīšanu palielina viņu pārliecību un jūsu komandas morāli, un tas ir labs piemērs.
3. “Pastāsti man vairāk”
Veiksmīga vadība nozīmē būt ieinteresētam un zinātkāram, vienmēr gribēt uzzināt vairāk un meklēt citu idejas un viedokļus.
4. 'Es lepojos ar tevi'
Līderi, kurus mēs apbrīnojam, mēdz būt dāsni ar uzslavu. Kad pamanāt un atzīstat savas komandas smago darbu un sasniegumus, visi uzvar.
5. 'Ko jūs domājat?'
Kā saka vecais teiciens, klausīšanās ir viena no lielākajām labvēlībām. Kad jūs patiesi lūdzat cilvēku ieguldījumu, viņi jūtas novērtēti un vairāk apņēmušies. Tas arī paziņo, ka esat atvērts citu idejām.
6. 'Tas ir jūsu zvans'
Piešķirot citiem iespēju pieņemt lēmumus, jūs mudināt viņus veidot savu vadību un veicināt uzticēšanos un neatkarīgu domāšanu. Lēmumu deleģēšana ir līdzeklis pret mikropārvaldību.
7. 'Tu dari lieliski'
Labākais veids, kā palīdzēt cilvēkiem pilnībā izmantot viņu potenciālu, ir viņu uzmundrināšana. Izturieties pret cilvēkiem tā, it kā viņi kaut ko mainītu un darīs.
8. 'Mēs visi esam kopā kopā'
Labākie līderi ir līdzstrādnieki. Viņi plaukst, veidojot komandas un veidojot sinerģiju; viņi zina, ka, lai attīstītu uzvaru, ir nepieciešama uzticīgu, uzticīgu cilvēku kopiena. Veidojot kolektīvu lepnumu un atbildību, ego tiek kontrolēts un dod labākus rezultātus.
9. 'Es jums uzticos'
Labākais veids, kā izkopt uzticēšanos, ir uzticēšanās citiem. Ja apkārtējie jūtas pārliecināti, ka jūs viņiem uzticaties, viņiem ir pārliecība par izcilību un viņi ir motivēti saglabāt jūsu viedokli par viņiem augstā līmenī.
10. 'Piedod'
Nav nekā, kas jūtas līderim pazemīgāks par teikšanu “Piedod”. Bet patiesībā tas liecina par lielu spēku un atbildību, un ir prātīgi praktizēt. Savu kļūdu atzīšana iedvesmo cilvēkus rīkoties tāpat.
11. 'Es nezinu'
Visiem ir stiprās un vājās puses, arī vadītājiem. Atzīstot savu zināšanu ierobežotību, jūs modelējat savas komandas pazemību, pārliecību un pārliecību. Kad jūs meklējat atbildi, jūs modelējat problēmu risināšanu un atvērtu domāšanu.
12. 'Kā es varu jums kalpot?'
Ja jūs patiešām vēlaties, lai jūsu vadība izceļas atsevišķi, šī vienkāršā frāze var būt spēles mainītājs. Kalpa vadība ir visspēcīgākais spēks, ko varat dot savai komandai. Ja jūs meklējat veidus, kā palīdzēt un kalpot citiem, labākais veids ir jautāt.
Kādas ir jūsu vadošās frāzes? Ko viņi sazinās? Cik labi viņi strādā pie jums?