Profesionālā attīstība: ne vienmēr ir skaidrs, kam pievērsties. Vai jums vajadzētu doties uz kodēšanas bootcamp? Vai ieguldīt sociālo mediju mārketinga kursos? Apmeklēt komunikācijas apmācību? Kas jums jādara, lai palīdzētu jums izcelties pašreizējā darbā vai sagatavotu nākamajam darbam?
Saskaņā ar Pasaules ekonomikas foruma (WEF) sniegto atbildi ir vienkārši.
WEF nesen aptaujāja 350 vadītājus 9 nozarēs 15 pasaules lielākajās ekonomikas valstīs Darba nākotne . Ziņojuma nolūks bija paredzēt, kā tehnoloģiskā attīstība pārveidos darba tirgus. Citiem vārdiem sakot, kā tehnoloģija ietekmēs darba devējus, un tāpēc to, ko viņi vēlēsies no darbiniekiem?
Pasaulē, kurā arvien vairāk dominē roboti, mākslīgais intelekts un virtuālā realitāte, ir gudri saprast, ko darba devēji meklēs. Interesanti, ka vairāk nekā 33% no uzskaitītajām prasmju kopām darba devēji vēl neuzskata par svarīgām. Varbūt viņi tagad neatrodas savā radarā - bet būs.
10 galvenās prasmes, kuras darba devēji visvairāk vēlēsies līdz 2020. gadam:
skorpions saule vēzis mēness sieviete
10. Kognitīvā elastība
Tas ietver radošumu, loģisku pamatojumu un problēmu jutīgumu. Tas nozīmē arī spēju pielāgoties saziņai, pamatojoties uz to, ar ko runājat. Darba devēji vēlas zināt, ka jūs sakāt ne tikai visiem vienu un to pašu - kritiski domājat par to, ar ko runājat, dziļi uzklausāt un pielāgojat saziņu šai personai.
9. Sarunu spējas
Tas būs īpaši pieprasīts datora un matemātikas darbos, piemēram, datu analīzē un programmatūras izstrādē. Tas būs kritisks arī mākslā un dizainā (ieskaitot komerciālos un rūpnieciskos dizainerus).
8. Pakalpojuma orientācija
Tas tika definēts kā aktīvi meklēt veidus, kā palīdzēt citiem. Cik daudz jūs palīdzat savas komandas pārstāvjiem, priekšniekiem un cilvēkiem visā nozarē? Cik jūs par to pazīstat?
7. Spriedums un lēmumu pieņemšana
Organizācijām vācot arvien vairāk datu, būs vēl lielāka vajadzība pēc darbiniekiem, kuri tos var analizēt un izmantot gudru lēmumu pieņemšanai. Labs vērtējums ietver arī zināt, kā iegūt pirkumu no kolēģa, vai izteikt stingru ieteikumu vadītājam (pat ja tas jūs varētu nedarīt populāru).
Kim So Hyun tīrā vērtība
6. Emocionālā inteliģence
Roboti var daudz, bet viņi joprojām nespēj lasīt cilvēkus tā, kā to var izdarīt citi cilvēki (vismaz vēl ne). Darba devēji lielu uzmanību pievērsīs tādu cilvēku pieņemšanai darbā, kuri apzinās citu reakcijas, kā arī viņu pašu ietekmi uz citiem.
5. Koordinēšana ar citiem
Atkal tas ietilpst sociālo prasmju jumtā (uztverot tendenci?). Tas ietver spēju sadarboties, pielāgoties attiecībā pret citiem un būt jutīgam pret citu vajadzībām.
4. Cilvēku vadība
Ziņojumā tas ietvēra iespēju motivēt cilvēkus, attīstīt darbinieku talantus un prasmes un izvēlēties labākos cilvēkus darbam. Tas būs īpaši pieprasīts mediju un enerģētikas nozares vadītājiem.
3. Radošums
2015. gadā radošums sarakstā ierindojās 10. vietā. Tagad tā ir viena no trim prasmēm, kuras darba devēji meklēs. Kāpēc? Tā kā mūs bombardē jaunās tehnoloģijas, darba devēji vēlas radošus cilvēkus, kuri varētu pielietot šo tehnoloģiju jauniem produktiem un pakalpojumiem.
2. Kritiskā domāšana
Palielinoties automatizācijai, palielinās vajadzība pēc cilvēkiem, kuri var izmantot loģiku un pamatojumu. Daļēji tas ir tāpēc, ka mašīnām jābūt virzītām ētiski un optimāli. Darba devēji vēlas, lai cilvēki ar kritisku prātu varētu novērtēt tehnoloģiju izmantojumu vai ļaunprātīgu izmantošanu un izmantot tos, lai gūtu labumu uzņēmumam, tajā esošajiem cilvēkiem un nākotnei.
1. Sarežģīta problēmu risināšana
Tehnoloģijas var atvieglot dzīvi, bet lietas arī sarežģītākas. Piemēram, jūs varētu izmantot valkājamus līdzekļus, lai palīdzētu kartēt slimnīcas medmāsu un ārstu staigāšanas paradumus, lai redzētu, kā lietas padarīt efektīvākas. Bet bez cilvēka, analizējot šos rezultātus, kamēr arī gudras sarunas ar medmāsām, ārstiem un pacientiem, visticamāk, radīs nepareizu vai pat bīstamu rezultātu.
Strēlnieka un lauvas draudzības saderība
Ziņojums parāda, ka 36% no visām darba vietām visās nozarēs līdz 2020. gadam būs nepieciešamas sarežģītas problēmu risināšanas spējas kā pamatprasmes.
-----
Apskatiet šo sarakstu kopumā, un ir skaidrs, ka, ja vēlaties sagatavoties 2020. gadam un pēc tam, jums vajadzētu attīstīt savas sociālās prasmes. Būtiski.
To atbalsta Deivids Dž. Demings, Nacionālā Ekonomikas pētījumu biroja pētnieks. Viņa darba nosaukums pat nav smalks: Sociālo prasmju pieaugošā nozīme darba tirgū . Viņš apgalvo, ka spēcīgo sociālo prasmju nozīme tikai pieaugs, jo roboti un automatizācija aizņem vairāk darbavietu.
Tātad, ja jūs domājat par to, kam pievērsties profesionālajā attīstībā 2018. gadā un pēc tam, apsveriet šādas lietas:
Autentiska līderības intensitāte , 3 dienu apmācība par sociālo inteliģenci, uzticību un autentisku komunikāciju, kuru vadīja EQ eksperte Eimija Silvermana (350–435 USD; janvārī gaidāma NYC un februārī Maiami).
Darbs ar grūti cilvēkiem un problēmām , kurss no Hārvardas Juridiskās skolas sarunu programmas (~ 3 000 USD uz 3 dienām; Kembridža, Masačūsetsa)
Meklējiet sevī , vadības programma, kuras pamatā ir 5 emocionālās inteliģences galvenie komponenti, kas sākotnēji tika pasniegta kā ļoti populārs Google kurss (~ 650–1 350 USD; visā pasaulē, ieskaitot Parīzi janvārī un SF aprīlī)
jaunava sieviete un zivju tēviņš
Un uztverieties.
Šķiet, ka tālu no robotiem, kas pārņem pasauli, tas nozīmē, ka tieši tās lietas padara jūs par cilvēku - jūsu vēlme segt kolēģi, kura māte ir slima; jūsu vēlme palīdzēt diviem radikāli atšķirīgiem komandas biedriem strādāt kopā; no sirds novērtējat vadītāju, kuram bija mūsu mugura - tas padarīs jūs visvērtīgāko.
