Arheologu grupa, kas rakņājas pa senajiem korporatīvajiem arhīviem, nesen atklāja divas noslēpumainas planšetes (jeb “sienas plāksnes”), kurās bija iegravēti šādi likumi:
I. Tev jāpaliek optimistiskam.
Tā kā jūsu darbinieki meklē jums vadību, jūs nedrīkstat ļaut savām raizēm un bažām mest melnu mākoni pār visiem pārējiem, jo tādā veidā slēpjas zināma neveiksme.
II. Tev jānosaka skaidrs virziens.
Ja jūs būtu līderis, jums jāveido redzējums savu sekotāju prātos, no kurienes un kur jūs viņus vedat. Tas neizdosies, un tava organizācija klīst tuksnesī.
III. Jums jāizveido praktisks plāns.
Kaut arī neviens plāns nedrīkst būt iegravēts akmenī, un, mainoties apstākļiem, plāni ir jāgroza, ja neesat plānojis, tad tiešām esat plānojis arī izgāzties.
IV. Jums būs jānodrošina pietiekami daudz resursu.
Lai gan patiesi ir rakstīts, ka ticība var pārvietot kalnus, šai ticībai jābūt līdzi buldozeriem, pašizgāzējiem un algotiem darbiniekiem, kuri zina, kā tos izmantot.
V. Klausies vairāk nekā runā.
Līderība nenozīmē lekciju lasīšanu un pēc tam rīkojumu izdošanu. Līderība sastāv no tā, kā saprast, ko citi vēlas, un izmantot šo vēlmi kalpot kopējam labumam.
VI. Jūs nedrīkstat rīkot sapulces bez darba kārtības.
Pirms katras sanāksmes izsūtiet dekrētu, kurā noteikts, kas un cik ilgi tiks apspriests. Tad ievērojiet savu dekrētu tā, it kā no tā būtu atkarīga visas komandas produktivitāte. Jo tiešām tā notiek.
VII. Nekritizē publiski.
Lai arī jūsu darbinieki un kolēģi sastāv no nejēdzībām un krāpniekiem, publiska kaunināšana rada aizvainojumu. Ja sekotājs ir pelnījis aizrādījumu, sniedziet to sava biroja privātumā.
kas ir 25. februāra zodiaka zīme
VIII. Neprasi darbiniekam kaut ko tādu, ko pats nedarītu.
Patiesi lieliski vadītāji, ja viņi gaiteņa grīdā uztvers atkritumu lūžņus, noliecīsies, paņems to un iemetīs atkritumos.
IX. Nelieciet no sevis šauru kaklu.
Ja jūs uzstājat uz katra galīgā lēmuma pieņemšanu, jūsu organizācijas progress apstāsies. Ja jūs nevarat deleģēt, jums nav uzņēmējdarbības, kas izliktos par vadītāju.
X. Tev jāpiešķir savai komandai kredīts.
Patiesie līderi pieņem vainu, ja viss notiek greizi, un neuzticas, ja viss notiek labi. Tava likumīgā atlīdzība būs to cilvēku mīlestība un apņemšanās, kuri turpina strādāt pie tevis.
